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在神经内科门诊,这句话几乎每天都在重演:“医生,我昨晚又只睡了三个小时。” 20~60 岁的患者中,越来越多的人正在被睡眠问题“绑架”,他们把睡不着当成了常态,当成了焦虑的出口,甚至当成了一种“现代病”。然而,从医学角度看,失眠绝不是简单的“想太多”,也不是所谓的“意志力薄弱”,它是一种身体内部阴阳失衡、心神失养的生理和病理信号。 作为一名临床医生,我见过太多被安眠药的依赖性吓退,又被长期的疲惫折磨得心力交瘁的患者。今天这篇文章,我想跳出单纯的西药思维,从传统医学的智慧里,聊一聊一个被严重低估
你是不是也有过这样的困惑:检查没啥大问题,血压血糖都正常,可就是老觉得累、睡不踏实、心里慌慌的?白天动不动心烦气躁,晚上却翻来覆去睡不着。补钙、补铁、吃维C,瓶瓶罐罐一堆,还是没缓过来。问题可能不在你“缺什么”,而在你“虚了”——尤其是气血虚。 很多人喜欢“对症补”,但其实,身体的疲惫、失眠、烦躁、健忘,背后常常是“气血两虚”在作怪。特别是中老年人,随着年纪增长,气血生成速度减慢,身体供养不足,就容易出现一连串“说不清楚哪儿不舒服”的状态。 有位患者,50多岁,长年睡眠不好、心慌健忘,脸色发白
失眠在悄悄发生,不知不觉很多人成了“夜猫子”,黑眼圈越来越重,这时候才引起重视,到处试偏方、换枕头,试图让丢失的睡眠回来,或者是减少半夜惊醒的次数,但是往往这就是个恶性循环,越急越睡不着! 其实,不只是睡觉习惯的问题,有些朋友的失眠比较顽固,单纯靠“数羊”或者喝牛奶根本不管用,这是最大的问题,所以选择对症的、能从根上调理的方法,才能解决失眠这个大麻烦。 失眠不仅是睡不着那么简单 但是谈何容易?看似简单的睡不着,其实背后的门道并不简单。不仅是因为生活压力大、玩手机晚,根源往往在身体内部的“心神不
很多人对“拉肚子”最真实的记忆,不是在医院,而是在生活里:早高峰刚挤上地铁,肚子突然一阵拧着疼;开会开到一半,后背冒汗,心里只剩一个念头——先找到厕所。更折磨的是,它不是一次两次的“吃坏了”,而是反反复复:时好时坏、遇冷就犯、紧张就犯、吃点油腻就犯,时间久了,人也被拖得没精神,怕出门、怕应酬,甚至连睡觉都不踏实。 这种“常年拉稀”,原因其实很复杂。有人是肠道比较敏感,肠蠕动一紧张就加速;有人是饮食不规律、冷热混着吃,把肠胃的节律打乱;也有人是长期熬夜、压力大,胃肠和情绪互相“牵连”,越焦虑越容
朋友们好,我是余晖。诈骗这个词有时候觉得远在天边,但其实它往往近在眼前。今天我和大家分享一个真实的故事。 有一个北漂的小姑娘,她因为扫了快递里头的宣传单,就被骗子轻松骗走了30多万的积蓄。按道理说现在的年轻人其实都有反诈的意识,但这个女生其实就平常网购比较多,她想着可能是不是商家给的"福利",于是就加了这个所谓的"客服"。 客服一开始也确实送给她一些内部促销的信息,免费的洗衣液什么的都寄给了她,但同时又让她下载了指定的APP,怂恿她去刷单去赚钱。女孩也没有多想,头脑一热,几天时间就被连环套的骗
朋友小琳最近很焦虑:女儿学钢琴三年,突然说“不想学了”,她气得吼:“我花那么多钱,你说放弃就放弃?”女儿哭着反驳:“你从来都不懂我为什么弹不好!”这场争吵让小琳突然意识到:自己总在要求孩子“坚持”,却从未想过“为什么她想放弃”。其实,教育中最可怕的,不是孩子不努力,而是父母用“固定思维”把自己和孩子都困在原地——真正的托举,是父母和孩子一起成长。 固定型父母VS成长型父母:你的思维决定孩子的天花板,心理学中的“思维模式理论”将人分为两类:固定型思维:认为能力是天生的,失败=“我不够好”。这类父
从业十几年,我发现一个休学孩子最大的悲哀,是父母每天掐架。 有的在做咨询的时候就吵了起来,互相拆台。 妈妈诉苦自己是“丧偶式育儿”,指责爸爸长期缺席孩子的成长;而爸爸则立马反驳,抱怨妈妈过度控制,让全家窒息。 两人唇枪舌剑,都认为自己是为了孩子好,替孩子“讨说法”,却不知道,这种无休止的掐架,只会把孩子越推越远。 很多人不解:孩子都这么痛苦了,父母为什么不能“冰释前嫌”,合力帮孩子走出来? 因为,指责对方,比承认自己“不合格”更容易。 孩子休学,对父母来说,是一场严峻的“身份危机”。 在传统认
孩子的心❤️本是一个小小的储物间受点委屈,就塞满了😔你要带他去大自然里跑跑去人间烟火里转转👀见过的风景多了✨心里的空地自然就大了🌈1️⃣【允许】孩子搭好的积木塌了🧱别急着说 “再摆一个”也别说 “这有什么好哭的”允许他为那堆散落的木块心疼一会儿💔只有坏情绪被温柔地看见过好心情才有地方重新住进来☀️2️⃣【不比】汪老先生写过“栀子花粗粗大大🌸香得痛快,它不管那些。”花有花的开法,草有草的长法🌱别拿孩子的短处去量人家的长处不活在别人的尺子里📏心自然就宽敞了3️⃣【看淡】当妈的别太 “要强”💪当爹的
最近,一则关于雷军的“回应”在网上引发了不少热议。事情的起因很简单:有人在社交平台上爆料,某公司为了一个杯子,竟然开了15次会!这个消息一出,立刻引发了网友们的共鸣和调侃,纷纷感叹“职场的潜规则真是太深了”。 而令人意外的是,雷军在接受采访时,面对这个话题,只用一句话回应:“其实,很多时候我们讨论的不是杯子,而是责任、流程和效率。”这句话看似简单,却一针见血地点出了许多职场现象的本质。 为什么一个杯子会引发这么多讨论? 在很多公司,尤其是大型企业,会议似乎成了“常态”。一件小事,比如买个杯子,
{jz:field.toptypename/} 你有没有见过这种职场狠人?从不拍马溜须,却能让上级掏心掏肺。吴老师的故事,就藏着向上管理的顶级心法。 他从不多嘴插话,只在经理吐槽时精准点头。配上“哦,原来是这样”“说到我心坎里了”的共情回应,让领导愿意吐露家庭矛盾、工作压力的私密烦恼。 人性藏着三大刚需。希望说话,渴望被倾听,期待被理解。点头术不是真认同,是一场精准的人性表演。不打断倾诉的节奏,让对方完整释放情绪。 心理疗愈的关键是全盘托出。领导把烦恼倒完的瞬间,会误以为是眼前的倾听者治愈了自
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